Социальная сфера

Ориентирами в работе ОАО «Тяжпрессмаш» были и остаются высокие стандарты не только в производственной, но и в социальных сферах. Системный подход к реализации всех направлений социальной политики, пристальное внимание к потребностям работников, членов их семей, ответственное ведение бизнеса — все это способствует повышению стабильности и эффективности социальных инвестиций не только внутри предприятия, но и в регионе.
ОАО «Тяжпрессмаш» поддерживает статус одного из крупнейших градообразующих предприятий Рязани, уделяет большое внимание созданию безопасных и комфортных условий труда на производстве. Основные корпоративные социальные программы направлены на поддержку и продвижение здорового образа жизни, улучшение жилищных условий и качества жизни сотрудников и их семей, материальную поддержку ветеранов и пенсионеров.

Оптимальные условия труда

ОАО «Тяжпрессмаш» уделяет особое внимание созданию комфортных условий для высокопроизводительного труда своих сотрудников.

Специальная оценка условий труда 2018 год

сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

Охрана здоровья

Основные направления программы охраны здоровья сотрудников:
— совершенствование организации первичной медико-санитарной помощи в заводском здравпункте;
— проведение периодических углубленных медицинских осмотров для сотрудников, работа которых сопряжена с вредными факторами;
— проведение противоэпидемических мероприятий и др.

 

Жилищные программы

С 2003 года ОАО «Тяжпрессмаш» освоено новое направление деятельности — строительство жилых домов. К началу 2017 года построено 12 многоэтажных домов.
Преимущественным правом приобретения жилья пользуются работники предприятия. В условиях высокого уровня ставок по ипотечным кредитам, предприятие реализует комплексную программу обеспечения жильем своих сотрудников. С 2006 года работники завода имеют возможность улучшить жилищные условия на льготных условиях ипотечного кредитования.
Для молодых специалистов созданы комфортные условия проживания в ведомственных домах в течение 3-х лет без арендной платы, тем самым формируется стартовый капитал для приобретения собственного жилья, что способствует закреплению молодых кадров на предприятии.

 

Спорт

На предприятии создаются все необходимые условия для занятий различными видами спорта. Работники предприятий принимают активное участие в соревнованиях по троеборью, футболу, мини-футболу, легкой атлетике и др. видам спорта среди коллективов завода, а также в городских и областных соревнованиях. И очень часто занимают призовые места, становятся чемпионами. Девиз предприятия — «Спорт и труд рядом живут!».

 

Детский оздоровительный лагерь

Для обеспечения материально-технической базы, необходимой при реализации социальных программ, руководство предприятия ежегодно выделяет средства на финансирование детского оздоровительно-образовательного центра «Лазурный», расположенного в 35 км от г. Рязани в сосновом бору на берегу озера «Сельное».
Детский центр занимает территорию 5,3 га, на которой расположены волейбольная, баскетбольная площадки, футбольное поле, спортивный зал, крытая эстрада. Ежегодно в летнее время ДООЦ принимает в смену до 100 человек, из них большая половина — дети работников предприятия. Благоприятное сочетание природных факторов, бытовых условий и плодотворной педагогической работы обеспечивают полноценный отдых детей.

 

Профсоюзная организация

Профсоюзная организация предприятия в рамках соблюдения действующего законодательства проводит специальную оценку условий и оплаты труда, техники безопасности, охраны здоровья, оказывает материальную помощь, предоставляет путевки на отдых и лечение работникам предприятия и членам их семей.